輸電鋼桿廠家要構建人才梯隊，才能實現(xiàn)渠道戰(zhàn)略布局，目前很多中小輸電鋼桿廠家常身兼經(jīng)營者、管理者、品牌設計者、市場擴張者和談判者多種角色，在輸電鋼桿廠家發(fā)展的初級階段還無可厚非，但輸電鋼桿廠家要健康長遠發(fā)展須有一個凝聚力強的團隊，并圍繞品牌文化進行系統(tǒng)培訓。
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