電力鋼桿廠家業(yè)需提高執(zhí)行力

   電力鋼桿廠家制度既然制定下來，就應(yīng)執(zhí)行下去。無規(guī)矩不成方圓，電力鋼桿廠家制度的改變也讓員工在制度的改變中而變散了，管理制度成了一紙空文，導(dǎo)致朝令夕改，朝三暮四的鬧劇總在公司內(nèi)部上演。其實員工最發(fā)怵就是老板“朝令夕改”，很明顯一個穩(wěn)定的公司制度更容易得到員工的認同，增加員工的向心力，同時加上老板的言必行，行必果，電力鋼桿公司制度的及時兌現(xiàn)往往更利于吸引優(yōu)秀員工。

    因為無論老板當時把公司的前景描繪得多么美好，電力鋼桿員工所有的工作都是圍繞生存與自身發(fā)展這一最終落腳點，如果電力鋼桿員工無公平的生存發(fā)展而言，那么所有的工作都只會是“空中樓閣”，電力鋼桿員工忠誠度更是無從談起。這方面的確需要老板拿出實際的行動，避免空談，在制訂制度前一定要三思而行，然后不折不扣地把制度貫徹下去。