電力鋼桿廠家對暢旺自身的核心競爭力的意識十分薄弱，對核心競爭力的不重視，勢必造成電力鋼桿廠家在管理廠家時照本宣科、生搬硬套，從而輕視人才的培養(yǎng)，終導(dǎo)致管理制度死板，不能靈活變通，在墟市瞬息萬化的當下，不能及時調(diào)整內(nèi)部結(jié)構(gòu)，使得電力鋼桿廠家運轉(zhuǎn)不靈。

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