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鋼桿廠企業(yè)文化創(chuàng)新的關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)者的倡導(dǎo)

鋼桿廠企業(yè)文化創(chuàng)新的關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)者的倡導(dǎo)
      鋼桿廠企業(yè)文化的創(chuàng)新,領(lǐng)導(dǎo)干部的積極倡導(dǎo)和模范帶頭作用非常重要。領(lǐng)導(dǎo)干部首先要積極行動(dòng)起來,率先垂范,加強(qiáng)鋼桿廠企業(yè)文化的學(xué)習(xí)與貫徹,從自身做起,要求員工做到的自己首先做到,要求員工不做的自己堅(jiān)決不做,自覺接受群眾監(jiān)督,用良好的形象,帶動(dòng)廣大員工進(jìn)一步做好鋼桿廠企業(yè)文化創(chuàng)新工作。

   縱觀鋼桿廠企業(yè)變革的案例不難發(fā)現(xiàn),凡是成功的,都是企業(yè)決策、管理者對變革精心策劃、身體力行的結(jié)果。
   總之,鋼桿廠企業(yè)文化的創(chuàng)新,首先要遵循以人為本,切實(shí)保證員工的利益;
   其次在引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)的同時(shí)與我國的基本國情、企業(yè)的現(xiàn)狀結(jié)合,不要盲目追風(fēng);
    最后,鋼桿廠企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在制訂企業(yè)文化宗旨的時(shí)候一定要徹底分析當(dāng)前的客觀形勢,站在時(shí)代的最前沿,不斷解放思想,與時(shí)俱進(jìn),開拓進(jìn)取。
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